Не все руководители одинаково полезны

плохой руководитель
Руководитель?

Уверен, что у тебя сплоченная команда, все заинтересованны в развитии общего дела и достижения общих целей?

Вы работаете на результат, а не за зарплату?

KPI каждого выполнено и перевыполнено?

Все с радостью ждут тим-билдингов и корпоративных тренингов, потому что, даже в выходные, готовы трудиться и развиваться для общего блага?

Сколько раз ты кивнул утвердительно?)

Скорее всего, все с точностью до наоборот.

Подчиненные пытаются сделать как можно меньше, а получить больше. Проклинают тебя, когда приходится делать что-то в выходные или после 18:00. им глубоко плевать чем вы тут занимаетесь и для чего это делается - их просто устраивает размер З/П или некуда свалить... пока...

И можно увольнять "слабые звенья", но на их место почему-то приходят еще более слабые... Даже если взять крутого спеца, с зарплатой в 2 раза выше рыночной, то он в этой атмосфере "сдуется" и не принесет никакой пользы.

Помнишь старый анекдот: Если уже 3й муж бьет по морде, то дело не в нем, а в морде...

Вот так же и с управлением. Можно собрать гору самородков, но не знать что с ними делать и они никогда не засияют на пользу компании. А все потому, что руководитель не смог подобрать нужный подход к каждому...

Даже если ты перепробовал уже все: и другом быть, и "мамкой", и уговаривать, и убеждать, и запугивать, и штрафовать, а толку все равно нет - тебе очень нужно на этот тренинг.

"Развитие управленческих компетенций" - ТОП-тренинг от компании "Виче Консалтинг", где ты получишь целый набор 100% работающих техник и навыков, необходимых каждому успешному руководителю, который стремиться развивать свою команду и уверенно идти вверх по служебной лестнице.

Тренер Ирина Тарасова (Синчалова)

задолбал начальник
Made on
Tilda