HR на фрилансе — модная и денежная профессия 2020-2021

Рекрутер-фрилансер — довольно востребованная вакансия. Все компании периодически нуждаются в человеке, который будет искать потенциальных сотрудников, проводить с ними собеседования, отбирать кандидатов на должность по навыкам. При том нанимать полноценного HR в штат далеко не всегда целесообразно.

Что входит в обязанности?

2020 год показал, что за удаленной работой — будущее. Все компании перешли на онлайн-режим, и многие предпочли остаться там. В связи с этим популярность многих профессий резко выросла. В числе них оказался и рекрутер-фрилансер.

Это человек, который занимается подбором персонала, поиском подходящих сотрудников. Он работает не на одну компанию, а на несколько. То есть, «выполнил задачу, закрыл вакансию — пошел искать работу дальше».

В обязанности входит:

Поиск кандидатов посредством сайтов для поиска работы, социальных сетей.
Ведение базы потенциальных сотрудников.
Проведение онлайн-собеседований.
Организация встречи компании и сотрудника.

Вся работа проходит на удаленке. Чтобы стать рекрутером-фрилансером, нужен только слабый компьютер, на котором работает скайп, зум и несколько популярных мессенджеров.

Плюсы и минусы работы рекрутером на фрилансе

Среди преимуществ свободного плавания выделяют:

Высокий доход. Фрилансер может зарабатывать до 30 000 рублей за одну закрытую вакансию. Месячная зарплата штатного рекрутера редко превышает 40 тысяч. А вакансий за месяц может быть несколько.
Гибкий график. Время и дни работы фрилансер выбирает самостоятельно. Можно забыть про пятидневку, и уделять время поискам только по вечерам.
Работа из дома. Не нужно никуда ехать, тратя свое время в бесконечных пробках. Фриланс можно совмещать с основным местом работы или уходом за ребенком.

Но без недостатков не обошлось. Рекрутер-фрилансер — это большой, но нестабильный доход. В одном месяце можно закрыть 5-6 вакансий, а в другом сидеть без работы вовсе. Поэтому всегда нужно думать о завтрашнем дне и делать запасы.

Платить вам будут только за закрытые вакансии, а не просто за ваше существование, как в штате. Можно потратить несколько недель на работу, так и не найти редкого специалиста — и остаться без денег.

Наконец, у фрилансеров ненормированный рабочий день. График вы регулируете сами, но это не мешает заказчикам позвонить вам в час ночи и потребовать до утра отыскать нужного специалиста. Откажетесь — потеряете платежеспособного клиента.

Рекрутер-фрилансер должен работать не меньше, а то и больше штатного специалиста, но и получать больше. Эта профессия подходит вам только если вы сами можете контролировать себя, а не нуждаетесь в начальнике с кнутом за спиной.