Плюсы и минусы работы HR

hr плюсы и минусы профессии
В каждом стартапе или начинающем бизнесе наступает момент, когда рассматривается возможность добавления человеческих ресурсов в рабочую структуру. Многие основатели и владельцы бизнеса являются экспертами в своей отрасли. Однако управленческие навыки не всегда являются второй натурой. По мере роста компаний может стать трудно маневрировать такими вещами, как пособия сотрудникам, проблемы с заработной платой и конфликты между отделами. В конечном счете, бизнес достигает критической массы, и руководство должно решить, стоит ли включать HR в платежную ведомость.


Проблема заключается в том, что для многих компаний, ориентированных на производительность, ценность HR не всегда очевидна. Часто компании могут видеть, что у них есть потребность, но не знают, принесет ли найм специалиста по персоналу (или аутсорсинг в HR-фирме) положительный результат. Многие предпочитают не выставлять свою HR-команду, а затем обнаруживают, что их проблемы только становятся более серьезными, поскольку компания увеличивается в размере.

Насколько важен HR для бизнеса?

Существует большое количество функций, которые данный отдел кадров может выполнять для компании, большинство обязанностей, возложенных на них, можно свести к шести основным функциям:



  • Стратегическое отслеживание кандидатов и найма-это работа HR, чтобы обеспечить компанию квалифицированными, надежными специалистами.

  • Управление льготами — это также возлагается на HR, чтобы иметь преимущества, такие как медицинское страхование.

  • Обучение менеджеров и сотрудников — это часть того, что делает HR настолько ценным, что они могут выполнять обучение сотрудников.

  • Оптимизация процесса внедрения. Не в каждой компании есть среда, в которую может быстро вписаться новый сотрудник.

  • Разрешение "межофисных" конфликтов. HR-специалисты получают специализированное обучение, чтобы иметь возможность опосредовать конфликты между сотрудниками и руководством.

  • Решение юридических проблем. Наконец, HR-специалисты несут ответственность за обеспечение соблюдения законов о труде и занятости, а также за рассмотрение жалоб по дискриминации и притеснению.



Все эти обязанности имеют тенденцию быстро расширяться по мере того, как компании добавляют сотрудников, и это не займет много времени, прежде чем обращение с ними станет работой само по себе.

Основные преимущества HR-деятельности

Часто говорят: люди не уходят из компаний, они уходят от менеджеров." Хотя в некоторых случаях это действительно так, ответ на всю проблему не так прост. Более чем наполовину проблема вовлечения сотрудников заключается в наличии (или отсутствии) прогресса и развития в компании. Мало кто чувствует себя достаточно увлеченным тем, что они делают, чтобы они были готовы продолжать делать тяжелую работу в течение следующих 40 лет. Большинство из них хотят восходящей мобильности: дополнительные проблемы, дополнительную ответственность и дополнения к их зарплате. Когда они чувствуют, что их не признают и не ценят за усилия или талант, вовлеченность резко падает, и сотрудники начинают думать об уходе.

Развитие и обучение в процессе работы

Даже когда есть возможности для развития, отсутствие веры в руководство компании или тусклое управление может привести к негативному взаимодействию, оставляя ценные таланты, не желающие долго ждать, чтобы увидеть плоды своих трудов.

Наличие HR-специалистов, которые могут помочь сотрудникам и менеджерам развивать свои навыки, меняет ход этой борьбы. Организация обучения и развития сотрудников помогает работать над получением квалификации для более продвинутых должностей. Если рассмотреть все имеющиеся нюансы, для чего компании нанимают HR-работников, можно понять, что работа самозанятым рекрутером имеет большое число преимуществ.
Made on
Tilda