штатный hr или кадровое агентство

Штатный HR vs кадровое агенство. Что выгоднее?

Для функционирования предприятия или компании необходим персонал. Но его подбор – дело ответственное, требующее специальных знаний, навыков и опыта. Для многих руководителей, желающих подобрать сотрудников, важно чтобы это было сделано качественно и профессионально.

Поиск персонала обычно проводится двумя путями: в штат берется рекрутер или обращаются в кадровое агентство.

Стоит ли содержать рекрутера?

Не каждая компания готова платить деньги за такую штатную единицу. Особенно это касается небольших фирм и стартапов. Но если уж такой и есть, то в обязанности входит выполнение всего спектра работ по функциям HR:

— подбор сотрудников и обучение;

— оформление и ведение графика отпусков-больничных;

— оценка и мотивация;

— увольнение.

Нужно учесть, что при постоянно открытых вакансиях, штатный рекрутер должен обязательно присутствовать. Его преимущества заключаются в том, что он знает свою фирму, знает все особенности, постоянно контактирует с руководителями. Особенно это важно для компаний, где текучесть кадров закономерность.

Но в этом есть и слабые стороны, и одна из них – высокий оклад рекрутера, что не рентабельно для фирмы или предприятия. При этом, если компания назначает низкую зарплату для менеджера по работе с персоналом, то можно быть уверенным в том, что у него будет низкая мотивация, выкладываться на все 100%. Следовательно, профессиональных качеств у него явно не будет хватать.

Также нужно учитывать, что доступ к базам данных соискателей вакансий, необходимо оплачивать (сайты поиска работы тоже хотят зарабатывать), а это также приводит к повышению расходов компании.

Сколько возьмет агентство или рекрутер-фрилансер?

Обращаясь в кадровые агентства, руководители компаний и предприятий, могут рассчитывать на профессиональный подбор работников, оперативно и эффективно, а стоимость их услуг, будет значительно ниже, чем годовое содержание рекрутера.

В возможностях кадровых агентств найти соискателей вакансий прямым подбором (хэдхантинг) или рекрутингом, подбирая персонал среди кандидатов, которые находятся в поиске.

При этом они напрямую заинтересованы в быстром подборе работников, так как они получают оплату после того, как работник начнет работать. Предварительно денег за подбор персонала кадровые агентства не берут. А вот эйчар на зарплате может искать кем закрыть вакансию месяцами — деньги-то и так капают.

Кроме того, агентства берут на себя обязательства замены работника (единоразово) на протяжении до полугода без дополнительных оплат.

Фирмы, работающие по подбору кадров, могут специализироваться по определенным специальностям (специализация). Это обозначает, что поиск ведется профессионально, с учетом мотивации, личных и профессиональных качеств будущего сотрудника, а штатный кадровик часто физически не может знать тонкости каждой отдельной профессии, чтоб грамотно провести собеседование и оценить нужные и важные, конкретно для этой вакансии, компетенции соискателя.

Заключение. Если для компании или предприятия рентабельно и необходимо иметь рекрутера, то он становится полноценной единицей и отвечает за все HR-функции. Но при низкой текучести кадров, намного выгоднее обращаться в кадровые агентства или к фрилансерам.

0

Автор публикации

не в сети 11 месяцев

Svetlana

15
Комментарии: 0Публикации: 6Регистрация: 04-08-2020

Смотрите также

Оставьте комментарий

Авторизация
*
*
Генерация пароля