Кто такой HR и зачем он нужен в компании?

эйчар кто это и зачем нужен
Эйчар – специалист, на которого возлагается работа с кадрами предприятия. При этом нельзя считать HR обычным кадровиком, ведь этот человек объединяет в себе кадрового сотрудника и менеджера по персоналу. Большинство экспертов приравнивает таких сотрудников к представителям администрации.


Фактический HR менеджер является помощником директора компании. Специалист берет на себя часть руководящей функции. Соответственно, он несет ответственность за свои решения и стратегию руководства организацией. При этом HR менеджер оперирует человеческими ресурсами и их возможностями.

Рассмотрим основные направления работы эйчара:

  1. Достаточный уровень знаний в сфере маркетинга и торговли, IT и деятельности сотрудников.

  2. Разработка системы заработной платы, привлечение компетентных специалистов, правильный настрой работников.

  3. Качественное отслеживание тенденций – поощрение креативности, определение проблем, установка доверительных взаимоотношений, активное участие в преобразованиях.

  4. Лидерство в коллективе и вызов доверия, высказывание замечаний и предложение решений проблемам, работа с рисками и налаживание отношений с заинтересованными субъектами.

Естественно, выше изложена лишь малая часть обязанностей HR менеджера. Специалист должен быть наставником в сфере культуры на рабочем месте и мотивировать сотрудников на удовлетворение потребностей клиентов. Другими словами, кадровый сотрудник занимается управлением персоналом и участвует в делах компании, принимая ответственность за риски.

Ключевые качества HR менеджера

Подобные специалисты должны обладать следующими навыками:

  1. Умение разбираться в людях. Хороший сотрудник сразу видит, подходит ли ему рассматриваемый кандидат. Общаясь с партнерами, сотрудниками и конкурентами следует выбирать правильную манеру поведения. Словом, нужна проницательность.

  2. Коммуникабельность и гибкость потребуются для правильного разрешения конфликтов внутреннего или внешнего характера.

  3. Доброжелательность должна выражаться в заботе кадрового агента о своих подопечных.

  4. Стрессоустойчивость позволит грамотно лавировать в сложных ситуациях.
Преимущества и недостатки профессии
Эйчар должен ориентироваться на стратегию компании и ее клиентов. Специалисты часто оценивают эффективность, не уделяя особого внимания реальным результатам. Местные специалисты не научились давать рациональную оценку формированию рабочей атмосферы, привлечению и удержанию специалистов, формированию эффективных внутренних социальных сетей. Ориентацией HR менеджера является заполнение свободных ячеек в штате сотрудников и выполнение образовательных тренингов корпоративного формата.


Предприятия назначают для HR менеджера заработную плату в соответствии с поставленными целями и задачами. Если специалист становится не только администратором, но и попечителем персонала, защищающим подопечных, его отношения с начальством могут усложниться. Определенные знания, методики и уверенность в себе позволят кадровику заставлять руководителя принимать во внимание его доводы. Благодаря этому эйчар часто становится стратегическим партнером руководителя организации.
Made on
Tilda